Als öffentlicher Arbeitgeber setzt das DFK Paris die Maximen des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) um. Es fördert darüber hinaus proaktiv durch gezielte Maßnahmen die Etablierung von Gleichstellung und Diversität im Arbeitsalltag sowie die Prävention von Diskriminierung:

• In Einstellungsverfahren wird von der Ausschreibung über die Sichtung der Bewerbungen und die Vorstellungsgespräche, bis hin zur Rückmeldung an die Kandidat:innen, Chancengleichheit und Gleichbehandlung gewährleistet. Alle Bewerber:innen sowie Kolleg:innen werden unabhängig von nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie einer Behinderung gleichbehandelt. Bei gleicher Eignung werden im Bewerbungsverfahren Kandidat:innen mit Schwerbehinderung bevorzugt.
• Mitarbeitende werden in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird u. a. durch flexible Arbeitszeiten und Regelungen gefördert, die es den Beschäftigten ermöglichen, auf besondere persönliche Situationen, wie etwa Kinderbetreuung, Krankheit oder die Pflege von Angehörigen, (kurz- oder langfristig) zu reagieren. Das DFK Paris engagiert sich darüber hinaus für eine gleichberechtigte Teilhabe, indem zur Durchführung von Dienstreisen oder Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen eine finanzielle Unterstützung für Betreuungskosten von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen durch Angestellte und Stipendiat:innen beantragt werden kann. Dieses Angebot gilt zudem für eingeladene Gäste der vom DFK Paris organisierten Veranstaltungen.
• Das Team des DFK Paris wird durch Fortbildungsangebote und regelmäßigen Austausch im Haus für Fragen von Machtmissbrauch, sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt (SBDG) am Arbeitsplatz sensibilisiert.

Das DFK Paris schätzt Vielfalt unter seinen Mitarbeitenden und erkennt die besonderen Herausforderungen an, die sich aus der Tätigkeit an einer internationalen wissenschaftlichen Einrichtung im Ausland auch für Privatleben, Familie und Partnerschaft ergeben. Die Kolleg:innen werden hierbei in ihren verschiedenen Lebensmodellen unterstützt.

Folgende Ansprechpartnerinnen stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung:

• Ricarda Oeler, Ansprechpartnerin für Fragen zu Familie und Beruf: 
  roeler@dfk-paris.org
• Sira Luthardt, Vertrauensfrau der Gleichstellungsbeauftragten der Max Weber Stiftung:
  vertrauensfrau@dfk-paris.org 
• Anna Maria Boß, Gleichstellungsbeauftragte der Max Weber Stiftung:
  gleichstellung@maxweberstiftung.de, siehe auch: www.maxweberstiftung.de/ueber-uns/organisation/gleichstellungsbeauftragte