Le DFK Paris est un employeur de service public qui applique les principes de la Loi fédérale sur l’égalité des chances (Bundesgleichstellungsgesetz, BGleiG) et de la Loi générale sur l’égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). À travers des dispositifs ciblés, il mène en outre une politique proactive de promotion de l’égalité et de la diversité dans la vie quotidienne au travail ainsi que des stratégies de prévention des discriminations :

• Les procédures de recrutement garantissent l’égalité des chances et l’inclusion depuis la publication de l’offre d’emploi, en passant par l’examen des dossiers de candidatures et les entretiens d’embauche, jusqu’à la réponse adressée aux candidat·es. Les collègues et candidat·es bénéficient toutes et tous du même traitement sans discrimination quels que soient leur origine nationale, ethnique ou sociale, leur âge, leur sexe, leur identité ou leur orientation sexuelles, leur religion et leurs opinions, ou leur handicap. Pour un recrutement, à compétence égale, la priorité sera donnée aux candidat·es en situation de handicap sévère.
• Le DFK Paris soutient ses collaboratrices et collaborateurs dans leur parcours professionnel. Afin de leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, l’institution a mis en place un certain nombre de mesures comme des horaires de travail aménagés et des dispositions permettant de faire face à des situations personnelles particulières comme la garde d’enfants, la maladie ou les soins à apporter à des proches (à court ou à long terme). Le DFK Paris s’engage de plus pour une participation égalitaire de ses collaboratrices et collaborateurs ainsi que des titulaires de bourses aux déplacements, aux formations et aux activités qualifiantes, en leur allouant sur demande des aides financières pour frais de garde d’enfants ou de personnes dépendantes. Ce dispositif s’applique également aux personnes invitées pour les manifestations organisées par le DFK Paris.
• L’équipe du DFK Paris est sensibilisée aux questions d’abus de pouvoir, de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles (VSS) sur le lieu de travail grâce à la formation continue et aux échanges réguliers au sein de l’institut.

Le DFK Paris valorise la diversité au sein de ses équipes. L’institution est pleinement consciente des défis que représente le travail dans un institut scientifique international à l’étranger, notamment pour la vie privée, la famille et le couple, et il accompagne activement ses collaboratrices et collaborateurs dans leurs différents choix de vie.

Les interlocutrices suivantes sont à votre disposition pour répondre à vos questions :

• Ricarda Oeler, interlocutrice pour la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle :
  roeler@dfk-paris.org
• Sira Luthardt, représentante locale de la Chargée de l’égalité des chances de la fondation Max Weber : 
  vertrauensfrau@dfk-paris.org ou sluthardt@dfk-paris.org
• Anna Maria Boss, Chargée de l’égalité des chances de la fondation Max Weber : 
  gleichstellung@maxweberstiftung.de ;
  voir également : www.maxweberstiftung.de/ueber-uns/die-stiftung/organisation/gleichstellungsbeauftragte